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造词欠薪、滥用概念、随意辞人　试用期里还有啥“坑”？“试工”等于“试用”？“不符合录用条件”都能解约？所有劳动合同都有试用期？法官提示，司法实践中，试用期的“坑”还不少，职场新人还要擦亮眼睛。——巧创新词，“试工”等于“试用”？“一些案例中，用人单位巧创新词，以‘试工’代替试用期，规避法律规定。”梁良介绍，一些用人单位以“试工”名义拖欠员工薪资。“法律上并没有‘试工’这一概念。审理时，我们一般认定‘试工’即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者，可以依法解除劳动关系，但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。”

死个把人对滴滴根本不算什么，把公关成本，把赔偿金在预算里做进去就好了！这就是滴滴继续作恶的勇气！谁来抑制资本的冲动？法律：集体诉讼和惩罚性赔偿美国发起集体诉讼是比较常见的事情。《爽身粉罗生门：强生爽身粉致癌案判赔46.9亿美元》 这个案子判了！强生赔钱。

其实通用内部早在2001年开发土星ION时候就发现了这个点火开关的问题，但是由于成本和资金的原因，给压了下来。如果站在资本的角度来讲，这个决定是完全合理的决定：因为不慎撞击到点火开关导致汽车失去动力是个小概率事件。事实证明也是小概率事件，起初通用公司认为点火开关造成的死亡案例14年里仅有13例召回，替换，成本太高。

图片来源：视频截图NBD：您刚刚谈到了付费会员制的关键之一是实现低价，而Costco日前也因低价大受追捧，为何其售卖的商品可以实现低价，您认为它的议价能力从何而来？云阳子：Costco有一定的品牌知名度，相应的就会有一定的议价能力。但是作为其在上海的第一家门店，其议价能力还有提高空间。从品牌商的角度看，如果要给商超企业特供商品和优惠，必须要考虑是否会影响企业在其它平台的价格体系。

记者还从大恒内部了解到，2015年3月，大恒科技董秘严洪深被“安排”去中科大洋做财务总监，“结果在大洋被架空，无所事事，只能又撤回上市公司。”“徐翔想集权，各路诸侯不买账。” 曾担任大恒科技副董事长、总裁，以及旗下子公司中科大洋董事长兼总裁的姚威打了个比方称，“张总掌控和管理了这么多年，影响力很大。”

NBD：据您观察，Costco若想在上海站稳脚跟，您认为存在哪些挑战？云阳子：首先，最重要的是要符合当地市场的逻辑。其实从这次开业可以看出，Costco缺少对当地市场的把握和控制力。虽然开业前的宣传和颇大的折扣力度吸引了很多客流，但客流量超出公司的预期后，就出现了暂时停业等失控局面；其次，物流和供应链布局是一大挑战。供应链的打造是当前商超零售企业的基本功，同时也是核心竞争力之一；第三，Costco必须对其商业模式有所调整，比如，在国内发达的电商环境下，是否需要加码线上，这是值得考虑的。