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21世纪经济报道 21财经APP 彭苏平 上海报道国企人才流失是一个老生常谈的话题，今天再次引起了广泛讨论。9月27日，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷爆朋友圈，直指国企研究院人才机制低效的问题。该文章开头便指出，一直以来，大家都在说国企不注重人才，但是很多人并没有直观的感受，于是文章以一个航天圈的网红工程师在国企的遭遇，呈现了高级人才在国企的待遇。

作为“准一线”城市的一员，南京在过去几年的抢人大战中多番落子。人才落户方面，2018年3月，南京发布《关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法（试行）》，允许40岁以下的本科毕业生或研究生以上学历人员、中级以上专业技术资格人员、三级以上国家职业资格人员直接落户。积分落户方面，新修订的《南京市积分落户实施办法》于2019年3月开始实施，基本条件、办理时间及加分分值等都有所放宽。

04现实需要：房产税能否取代土地财政？除了三重政策信号之外，回归当下，房地产税，有着极其强烈的现实逻辑。房地产税之所以被提上日程，其目的并非遏制房价，而是理顺财税关系，从而最终取代土地财政。由于卖地收入全部归由地方政府所有，因此在土地财政依赖之下，地方政府与房地产商之间有着共同的追求，一个渴求地价上升，一个希望房价暴涨。这种利益的同谋性，容易导致地方政府行为的异化。

对于滴滴来说，这是其金融生态圈的完善，继开展支付、小贷、理财/保险代销等业务后，介入消费金融。其实，早在去年，滴滴就已经针对司机端推出信贷类服务，资金来源方为包商银行。“比较像试水之举，因为司机的数量肯定比乘客少多了，这一次针对乘客推出，才是真手笔。现在的首家合作方是新网银行，但不是排他性的，以后也会和其他银行合作。”上述知情人士告诉记者。

增速方面，新华保险上半年保费收入增速最高，达9.02%，其次是平安人寿，增速达8.88%。太保寿险、中国人寿的保费收入则分别达6.46%、5%，而人保寿险的保费收入增速则较低，仅有1.36%。财险方面，人保财险仍以2353.35亿元的保费收入，排名行业首位，平安财险、太保产险上半年的保费收入则分别达1304.66亿元、685.98亿元。

三季度以来国内工业品期货普遍承压，文华工业品指数累计跌超4%，不过有色金属板块表现坚挺，逆市上涨7.5%。有色金属表现稳健的逻辑是什么？如何看待基本面因素对这一轮有色金属反弹行情的影响？有色金属反弹能否提振A股相关标的股价？四季度有色金属能否延续强势风采？