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但现在大家只拿来他营销的这一点说，说他是个PPT骗子。接近他的人知道，贾总对产品极度痴迷，不然怎么会有乐视的电视、手机？我在乐视移动的时候，安徽有个手机渠道商跟我讲，当年的日子是多么辉煌，这手机太好卖了，一个月就能挣400多万，他以前做小品牌，一年撑死了也就400万。后来我们也想，当时这种激进的打法，这种负盈利的定价模式，造成财务上出现了比较大的漏洞。

微观基础解析中国货币政策效果。根据本文研究，中国货币政策的微观基础将迎来五大演变，对政策效果施加重要影响。由此，我们构建了五维度的微观坐标系，以展望2018年下半年的货币政策效果变化（见图）。着眼短期演变，相较于上半年，下半年积极财政将更加积极，有助于打通传导末梢。资管新规等监管措施在落地时有所舒缓，但是仍有助于剔除杂音、提高政策传导效率。着眼长期演变，下半年，央行将稳步推进利率并轨和扩大金融市场开放，加快政策调控框架转型。但是，考虑到经济下行压力增大，地方政府土地财政的转型可能放缓，资本市场避险情绪上升，因此房地产市场改革和多层次资本市场发展对货币政策效果的作用暂时难以发挥。综合来看，下半年，在稳健中性货币政策边际趋松的同时，政策效果也有望温和提升，进一步凸显精准化、结构化、高效化的趋势，能够有力支撑下半年“防风险”和“稳增长”的平衡。

对此，《指导意见》明确，推进门票价格改革必须秉持旅游为民、旅游惠民理念，按照逐步实现公共资源全民共享、景区服务费用游客合理分担的取向，充分体现公共资源建设的国有景区公益属性。国有景区门票价格形成机制分两步走：2018年，在推进完善国有景区门票价格形成机制同时，降低重点国有景区门票价格要取得明显成效；到2020年，要基本健全以景区正常运营成本为基础，科学、规范、透明的景区门票价格形成机制。

考核HR的两把“斧”：核心员工流失率和人才梯队建设但是，应该如何去衡量、评价HR的工作呢？我觉得没有必要机械地去执行一些硬性标准，对HR的考核也不一定全是量化指标，有时就看满不满意。2009年，阿里巴巴就曾做过一个实验，HR部门一改往日做法，把各个业务线总裁的KPI从之前细化的业务指标一下子变成了“马老师满不满意”。

值得关注的是，蓝鲸保险还注意到，5月4日，九鼎集团披露一则《关于相关不实报道的澄清公告》，内容显示，此前有媒体报道“九鼎计划出售富通20%-40%股权，希望以整体估值150亿港元。原因是香港保险业监管部门对九鼎的资质提出质疑，不允许九鼎100%控股富通”。

公开资料显示，红豆集团成立于1992年6月，产品从最初的针织内衣，发展到纺织服装、橡胶轮胎、红豆杉大健康、园区开发商业地产四大领域，居中国民营企业百强。集团有十多家子公司，包括红豆股份、通用股份两家主板上市公司，拥有美国纽约、新加坡、西班牙等境外分支机构。